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Eine Prozesslandkarte ist eine grafische Übersicht, die alle wesentlichen Abläufe eines Unternehmens auf einer Seite darstellt und in Führungs-, Kern- und Unterstützungsprozesse gliedert. Sie zeigt nicht jeden einzelnen Arbeitsschritt, sondern das große Bild: Welche Prozesse gibt es, wie hängen sie zusammen und wo entsteht der Nutzen für den Kunden? Damit ist sie der Einstieg in jedes Prozessmanagement. Ob Maschinenbauer im Raum München oder Kanzlei in Zürich – wer seine Abläufe verändern möchte, sollte zuerst wissen, welche es überhaupt gibt und wer dafür verantwortlich ist.

Beratung heißt für uns: Verantwortung übernehmen

Wir machen Veränderung verständlich – und wirksam.

Wir sind Ihr Partner für lösungsorientierte Prozessoptimierung – mit klarem Fokus auf Change Prozesse, Mitarbeitende, sowie Fach- Führungskräfte.

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Was gehört in eine Prozesslandkarte?

Eine Prozesslandkarte ordnet die Abläufe eines Unternehmens auf drei Ebenen. Führungsprozesse steuern das Ganze, etwa Strategie, Jahresplanung und Controlling. Kernprozesse schaffen den eigentlichen Wert für den Kunden – von der Anfrage über Angebot und Auftragsabwicklung bis zur Lieferung oder erbrachten Leistung. Unterstützungsprozesse halten den Betrieb am Laufen, ohne dass der Kunde sie direkt bemerkt: Personal, Einkauf, Buchhaltung, Gebäude und Technik. In einer Patentanwaltskanzlei sehen die Kernprozesse zum Beispiel so aus: Mandat anlegen, Schutzrecht anmelden, Fristen überwachen, Leistungen abrechnen. Wichtig ist, dass jeder Prozess einen klaren Anfang, ein klares Ende und eine verantwortliche Person hat. Die Pfeile zwischen den Kästen zeigen, wo Ergebnisse übergeben werden – genau dort entstehen im Alltag die meisten Rückfragen und Verzögerungen.

Die drei Prozessarten im Überblick

  • Führungsprozesse: Strategie, Planung, Zielvereinbarungen und Controlling
  • Kernprozesse: von der Kundenanfrage bis zur ausgelieferten Leistung
  • Unterstützungsprozesse: Personal, Einkauf, Buchhaltung, Infrastruktur
  • Schnittstellen: Übergaben zwischen Abteilungen und Teams sichtbar machen
  • Prozessverantwortliche: für jeden Prozess ein klarer Ansprechpartner

Wie erstellen Sie eine Prozesslandkarte Schritt für Schritt?

Der Aufwand ist überschaubar: In der Regel reichen ein bis zwei Workshops von je einem halben Tag. Zuerst wird der Zweck geklärt – geht es um eine Zertifizierung, um Prozessoptimierung oder um die Vorbereitung einer neuen Software? Dann sammeln Geschäftsführung, Führungskräfte und erfahrene Mitarbeitende alle Abläufe, die sie kennen, und ordnen sie den drei Ebenen zu. Im dritten Schritt werden Zusammenhänge und Übergaben eingezeichnet und Verantwortliche benannt. Zum Schluss prüft das Team, ob die Karte den Alltag wirklich abbildet. Soll etwa in einer Anwaltskanzlei eine neue Aktenverwaltung eingeführt werden, zeigt die Prozesslandkarte vorab, welche Abläufe betroffen sind – von der Mandatsanlage bis zur Abrechnung. Die Software wird dann an die Abläufe angepasst, nicht umgekehrt. Beratungen wie FK ConSolution moderieren solche Workshops und bringen den Blick von außen mit.

Nutzen einer Prozesslandkarte im Alltag

  • Gemeinsames Bild der Abläufe für Geschäftsführung und Teams
  • Grundlage für Prozessanalyse und gezielte Prozessoptimierung
  • Schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
  • Klare Basis für Auswahl und Einführung neuer Software
  • Anforderungen aus Zertifizierungen wie ISO 9001 leichter erfüllen

Häufige Fragen zur Prozesslandkarte

Wie detailliert muss eine Prozesslandkarte sein?

Bewusst grob: Eine gute Prozesslandkarte zeigt meist 10 bis 20 Prozesse auf einer Seite. Einzelne Arbeitsschritte gehören nicht hinein, sondern in die Prozessbeschreibungen oder Flussdiagramme darunter. Wer zu tief einsteigt, verliert die Übersicht, die eigentlich das Ziel ist.

Wer sollte an der Prozesslandkarte mitarbeiten?

Die Geschäftsführung gibt die Richtung vor, Führungskräfte und langjährige Mitarbeitende kennen die tatsächlichen Abläufe. Ein neutraler Moderator hilft, Abteilungsdenken zu überwinden und die Karte aus Kundensicht aufzubauen. Gerade mittelständische Unternehmen im Raum München nutzen dafür gern eine externe Prozessberatung.

Was unterscheidet eine Prozesslandkarte von einem Organigramm?

Ein Organigramm zeigt, wer wem berichtet – also die Struktur. Die Prozesslandkarte zeigt, wie die Arbeit tatsächlich fließt, und zwar quer durch alle Abteilungen. Beides ergänzt sich, doch nur die Prozesslandkarte macht sichtbar, wo Übergaben haken.

Der erste Schritt beginnt mit einem Gespräch.

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